您好，关于您提出的“委任制公务员是否签合同”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确委任制公务员与聘任制公务员的区别。委任制公务员是由任免机关在其任免权限范围内，直接委派工作人员担任一定职务的任用方式，他们并不通过签订合同来确定职务关系。而聘任制公务员则是机关根据工作需要，通过签订职位聘任合同来确定双方的聘任关系和权利义务关系的任用方式。

针对您的问题，委任制公务员在获得职务时，并不需要签订合同。他们的职务关系是通过任免机关的直接委派来确定的，这种委派方式基于《干部任用条例》和干部管理权限进行，具有明确的法律效力和行政约束力。

相比之下，聘任制公务员则需要签订聘任合同。这份合同是机关与聘任制公务员之间确定聘任关系和权利义务的重要依据，它明确了双方的责任、权利和义务，包括聘任期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。

此外，我还想补充一点，虽然委任制公务员不签订合同，但他们的职务关系同样受到法律的保护和约束。他们必须遵守公务员法等相关法律法规的规定，履行公务员的职责和义务，接受组织的监督和管理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于公务员任用制度的问题，欢迎随时向我提问。