您好，关于您提出的“公务员实行委任制吗所以不签订劳动合同吗”这一问题，我将为您详细解答。

首先，公务员的任用方式确实包括委任制。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员领导职务可以实行选任制、委任制和聘任制，而公务员职级则实行委任制和聘任制。委任制公务员在试用期满考核合格，或者职务、职级发生变化，以及其他需要任免职务、职级的情形下，会按照管理权限和规定的程序进行任免。

然而，这并不意味着公务员不签订任何形式的合同。对于聘任制公务员，他们是以合同形式被聘任的，这些合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、聘任期限等。聘任制公务员依法履行公职，纳入国家行政编制，并由国家财政负担工资福利。

至于委任制公务员，虽然他们不是通过签订劳动合同来确立聘用关系的，但他们的任用、管理、待遇等都是由《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规来规范的。这些法律法规为公务员提供了明确的职业保障和权益保护，因此，即使没有签订劳动合同，公务员的权益也不会受到损害。

另外，需要强调的是，公务员与企业员工在劳动关系上存在本质区别。企业员工通常通过签订劳动合同来确立劳动关系，并受《劳动法》等相关法律法规的保护。而公务员则是由国家直接管理，其任用、管理、待遇等都有专门的法律法规进行规范。

综上所述，公务员确实实行委任制，但这并不意味着他们不签订任何形式的合同（聘任制公务员会签订合同），也不意味着他们的权益没有保障。公务员的权益是由专门的法律法规来保护的，因此您无需担心。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。