结论：针对乙方和甲方合同结束后乙方拖欠员工工资的问题，可以从以下几个角度进行分析和解决：一是员工可以直接向乙方（即拖欠工资的用人单位）追讨工资；二是员工可以向劳动行政部门投诉；三是员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

详细分析：

1. 直接向乙方追讨工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，乙方作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。
   • 行动建议：员工可以直接与乙方沟通，要求其支付拖欠的工资。如果乙方拒绝支付或拖延支付，员工可以进一步采取其他法律措施。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 行动建议：员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉乙方的拖欠工资行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对乙方进行处理。

3. 通过劳动仲裁或诉讼途径解决：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
   • 行动建议：
     • 劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或仲裁，并作出裁决。
     • 诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者乙方不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求乙方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应保留好与乙方的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在追讨工资或进行劳动仲裁、诉讼时提供有力支持。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。作为邹开封律师，我专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、取保候审等领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。

可能后果：

• 如果乙方被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果乙方败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费、诉讼费等费用。
• 拖欠工资的行为还可能影响乙方的商业信誉和形象，对其未来的业务发展造成不利影响。