公司因员工上下班忘记打卡而扣钱是否合法，需分情况讨论：
一、公司规章制度明确且合理的情况
合法性基础：
- 如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）并公示告知员工，那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司规定。在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。
合理性考量：
- 扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。例如，因一次忘记打卡就扣除大量工资显然不合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 公司应提供补卡等补救措施，允许员工在特殊情况下（如设备故障、网络问题等）通过其他方式证明出勤。例如，某公司规定每月有3次补卡机会，超出部分按缺勤处理，这样的规则既维护了制度严肃性，又体现了人性化管理。
二、公司规章制度不明确或不合理的情况
缺乏依据：
- 若公司没有明确的打卡制度或相关规定未经民主程序制定和公示，则公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。此时，员工的权益受到法律保护。
违法风险：
- 若公司随意以忘记打卡为由扣除员工工资，可能构成克扣工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。
沟通协商：
- 在出现忘记打卡的情况时，员工应及时与公司沟通说明情况，争取公司的理解和支持。公司也应建立合理的申诉机制，允许员工对不合理的扣款提出异议。例如，某员工因忘记打卡被扣款后，通过与公司沟通并提供了相关证明，最终公司撤销了扣款决定。
法律建议：
- 作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤和工资扣除的规定。如果认为公司的规定不合理或存在违法行为，可以及时向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 作为公司，应制定合理、合法的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示告知员工。同时，在执行规章制度时，应体现人性化管理，避免过度惩罚员工。
可能后果：
- 如果公司因员工忘记打卡而非法扣除工资，员工有权要求公司补发工资并可能获得赔偿。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
- 如果员工因忘记打卡而遭受不合理的处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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