工厂两人打架一般不算工伤，但在特定情况下，如果职工是因履行工作职责而受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等情形。打架行为通常不是由工作直接引起的，而是个人之间的冲突或纠纷，因此不符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。
非工伤情形：
- 职工在工厂打架，如果是因为个人恩怨、故意挑衅等非工作原因引发的暴力冲突，这种受伤并不符合工伤认定的本质要求，即“因工作原因受到事故伤害”。因此，在一般情况下，这种受伤不被认定为工伤。
公司规章制度：
- 大多数公司的规章制度都明确禁止员工在工作场所打架斗殴。打架行为不仅违反了公司的纪律要求，也破坏了正常的工作秩序和安全环境。因此，从公司管理的角度来看，打架行为也不应被视为工伤。
二、特殊情况分析
特殊工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下可以认定为工伤。例如，保安人员在维护工厂秩序时，因制止他人的不当行为而遭到暴力袭击受伤，这种情况下的受伤是因其履行工作职责所致，因此有可能被认定为工伤。
举证责任：
- 如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，证明职工的受伤不符合工伤认定的条件。这意味着，在特殊情况下，如果职工主张其受伤是因履行工作职责所致，用人单位需要提供相反的证据来反驳这一主张。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果打架行为导致他人受伤或财产损失，行为人可能需要承担民事赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的行为可能面临行政拘留、罚款等行政处罚。如果打架行为造成严重后果，如重伤、死亡等，行为人还可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
建议：
- 对于不被认定为工伤的打架受伤情况，职工可以通过其他途径来维护自己的权益，如向公安机关报案、寻求民事赔偿等。同时，单位应加强对职工的教育和管理，预防类似事件的发生，确保工作环境的安全和谐。如果职工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，可以向社会保险行政部门提出申请，并配合相关部门进行调查核实。
综上所述，工厂两人打架一般不算工伤，但在特定情况下，如果职工是因履行工作职责而受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。职工和用人单位应根据具体情况和法律规定来处理相关问题。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。