结论：若用人单位未能足额发放工资，劳动者在符合一定条件下，确实可以视为被迫离职，并有权依法要求经济补偿及补足工资差额。
劳动者被迫离职的权利与条件
被迫离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这里的“未及时足额支付劳动报酬”明确包括了未能足额发放工资的情形。
被迫离职的条件：
- 劳动者在被迫离职前，应确保已与用人单位就工资发放问题进行了沟通，并给予了用人单位合理的期限进行补足。若用人单位在合理期限内仍未补足工资，劳动者方可考虑被迫离职。
- 劳动者在离职时，应明确告知用人单位离职原因，并保留好相关证据，如工资条、银行流水记录、考勤表等，以证明用人单位存在未足额支付工资的事实。
劳动者被迫离职后的权益保障
获得经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
要求补足工资差额：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。若用人单位拒绝补足，劳动者可通过法律途径进行维权。
劳动者应采取的措施
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。
用人单位的法律责任
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结：面对用人单位未能足额发放工资的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它是劳动者维权成功的关键。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。