结论：让亲人代领工资本身一般不直接导致法律责任，但需确保代领行为合法合规，并避免涉及其他违法行为，否则可能面临法律风险。

分析说明：

1. 代领工资的合法性：

   • 在一般情况下，如果员工因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取工资，委托其亲人代领工资是合法的。这种行为通常被视为员工对其个人权益的合理处置。
   • 关键点：代领行为应基于员工的真实意愿，且代领人应能够证明其代领行为是得到员工授权的。这通常通过书面委托书或口头授权（在有见证人的情况下）来实现。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 如果代领行为涉及欺诈或伪造文件：例如，如果代领人伪造员工的签名或委托书，以非法手段获取工资，这将构成欺诈行为，可能面临刑事责任，如诈骗罪。
   • 如果代领行为与员工的债务问题有关：虽然员工欠银行的钱本身不影响其工资的合法领取，但如果代领人或员工试图通过代领工资来逃避债务或进行其他违法行为，如转移资产以规避执行，那么这种行为可能构成违法，并可能面临法律制裁。
   • 工厂或公司的规定：有些工厂或公司可能有自己的规定，要求员工必须亲自领取工资或提供特定的身份验证方式。如果违反这些规定，虽然不一定直接导致法律责任，但可能导致工资领取的延误或拒绝。

3. 建议与措施：

   • 确保代领行为的合法性：如果员工需要亲人代领工资，应确保提供明确的书面委托书或口头授权（在有见证人的情况下），以证明代领行为的合法性。
   • 遵守工厂或公司的规定：了解并遵守工厂或公司关于工资领取的规定，以避免不必要的麻烦。
   • 避免涉及违法行为：不要试图通过代领工资来逃避债务或进行其他违法行为，以免面临法律制裁。

特殊场景：

• 如果员工因欠银行钱而被法院执行，其工资可能会被法院冻结或划扣以偿还债务。在这种情况下，即使亲人代领工资，也可能无法成功领取，因为工资已经被法院控制。此时，代领行为本身不构成违法，但由于工资已被冻结或划扣，代领人无法实际获得工资。

后续行动与注意事项：

• 如果您或您的亲人面临类似情况，建议先了解清楚工厂或公司的规定以及员工的债务状况。
• 如果存在任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。