在我国劳动法律体系下，并没有一个固定的工作年限，达到后员工就不能被辞退。员工能否被辞退，主要取决于具体情形和法律条款的规定，而非单纯的工作年限。以下是对此问题的详细分析：
特殊保护情形下的员工不易被辞退
- 老职工保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对老员工的一种特殊保护，旨在保障他们在临近退休时的就业稳定和生活来源。
- 长期合同员工保护：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后，若不存在法定的可解除劳动合同情形，用人单位不能随意辞退员工。
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期等特定时期，用人单位不能随意辞退，这体现了对女职工的特殊关怀和保护。
- 职业病或工伤保护：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不得随意辞退。
合法辞退情形
- 尽管存在上述特殊保护，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以合法辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
违法辞退的后果
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，以补偿员工的损失。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
总结与建议：
员工能否被辞退并非单纯基于工作年限，而是需严格遵守相关法律法规和合同约定。用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性和合理性，以避免可能的法律风险和经济赔偿。对于员工而言，了解自己的权益和保护措施至关重要。若遇到辞退问题，建议首先与用人单位沟通协商，若无法解决，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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