被公司裁员时，员工可能获得的补偿或赔偿主要取决于裁员是否合法以及员工在本单位的工作年限等因素。以下是详细分析：

一、合法裁员的经济补偿

当公司依法进行经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形）时，应向员工支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 计算标准：

   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 支付时间：

   • 经济补偿金通常在劳动者办结工作交接时支付。

4. 代通知金：

   • 如果公司没有提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为合法裁员经济补偿标准的二倍。具体来说：

• 工作每满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿金；
• 不满半年的，支付一个月工资作为赔偿金；
• 半年以上不满一年的，同样支付两个月工资作为赔偿金。

三、其他补偿和权益

1. 社保和公积金补缴：

   • 公司应为员工补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。

2. 未休年假补偿：

   • 若员工有未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。

3. 未支付工资和加班工资：

   • 公司应结清员工的所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。

四、特殊情况下的赔偿标准

在特定情况下，如女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或因患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及在公司工作满15年且离退休不到5年被裁员等，赔偿标准可能有所不同。具体需根据相关法律法规和实际情况判断，并可能涉及更高的赔偿或特殊的保护措施。例如，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位在裁员时应给予特殊保护，不得随意辞退。

五、建议与行动

1. 保留证据：

   • 劳动者在面对公司裁员时，应首先判断裁员是否合法，并保留好相关证据如辞退通知、工作记录等。

2. 计算赔偿：

   • 根据上述规定，劳动者可以自行计算应得的经济补偿或赔偿金。

3. 法律途径：

   • 如有必要，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。

总结来说，被公司裁员时，员工应了解自己的赔偿与补偿权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。