你可以直接且明确地告知领导，若在一定期限内仍未发放工资，你将依法申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体沟通建议：

1. 选择合适的时机与方式：尽量选择领导相对空闲、情绪较为平和的时候进行沟通，沟通方式可以是面对面交流，若不方便面对面，也可通过电话或正式的书面邮件进行。比如，在领导完成一项重要工作后，稍作休息的间隙，礼貌地请求与领导谈几分钟关于工资的事情。
2. 沟通时的态度与措辞：保持冷静、理智和礼貌的态度，避免情绪化的表达。例如，你可以这样说：“领导，关于工资的事情，我想跟您沟通一下。按照我们之前的约定以及相关法律规定，工资应当按时发放。目前已经到了约定的发放时间，但我还没有收到工资。我理解公司可能遇到了一些困难，但如果在一定期限内（明确一个合理期限，如3 - 5个工作日）工资仍未能发放，我可能需要依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。”
3. 强调法律依据与自身权益：在沟通中，适当提及相关的法律法规，让领导明白你的诉求是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，明确告知领导，申请劳动仲裁是你的合法权利，也是维护自身劳动权益的最后手段，你并不希望走到这一步，但也是无奈之举。
4. 倾听领导的解释与回应：给领导足够的时间表达公司的实际情况和困难，认真倾听并理解。如果领导提出了一些解决方案或承诺，你可以要求其明确具体的时间节点和措施，并记录下来。例如，领导表示会在本周内发放工资，你可以回应：“好的，领导，那我期待本周内能够收到工资。如果到时候仍未收到，我可能还是需要采取进一步的措施来维护自己的权益。”

如果在与领导沟通后，工资仍未在承诺的期限内发放，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 准备相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的证据。
2. 撰写劳动仲裁申请书：明确写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿）、事实与理由等内容。
3. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请：一般是公司所在地的劳动争议仲裁委员会。提交申请后，等待仲裁委员会的受理和安排开庭审理。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。