核心结论：工伤职工提前两天上班是否需要材料，需分情况讨论，主要取决于单位内部管理要求及是否涉及工伤待遇申报，具体如下：

1. 若单位无特殊要求，且不涉及工伤待遇申报
   工伤职工提前返岗通常无需额外提交材料，但需注意以下两点：

   • 医疗证明：若工伤未完全康复，建议携带医疗机构出具的《诊断证明书》或《康复意见书》，证明当前身体状况可胜任工作，避免因提前返岗引发争议（如单位以“未康复”为由拒绝安排工作或调整岗位）。
     
   • 沟通记录：提前与单位人事部门或直属领导口头或书面沟通返岗意愿，保留沟通记录（如微信、邮件），避免后续因“擅自返岗”产生纠纷。

2. 若单位有明确要求或涉及工伤待遇申报
   部分单位可能要求工伤职工返岗时提交以下材料：

   • 《工伤职工返岗通知书》：由单位出具，明确返岗时间、岗位及注意事项；
     
   • 《劳动能力鉴定结论书》：若已进行劳动能力鉴定，需提交复印件，证明伤残等级及是否影响工作能力；
     
   • 《医疗终结证明》：由医疗机构出具，证明工伤治疗已终结，可恢复正常工作。
     注意：若单位要求提交的材料超出合理范围（如要求提供与工伤无关的隐私文件），职工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形：提前返岗影响工伤待遇
   若工伤职工在停工留薪期内提前返岗，单位可能需按原工资福利标准支付工资，且不影响后续工伤待遇申报；但若因提前返岗导致工伤复发或加重，需及时就医并保留证据，后续可申请延长停工留薪期或调整工伤待遇。

建议：提前返岗前，建议与单位人事部门确认是否需要提交材料，并保留相关沟通记录；若对单位要求有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。