结论前置：在公司上班受伤几天，是否算工伤并非单纯依据受伤后的天数来判断，而是需要依据《工伤保险条例》的具体规定，结合受伤的时间、地点及原因来综合判断。若符合相关条款，即使受伤时上班仅几天，也可认定为工伤或视同工伤。
详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：例如，新员工在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这种情况明确符合工伤认定条件，无论其上班几天。
预备性或收尾性工作受伤：如员工在正式工作前调试设备或下班后清理工作场地时受伤，这些均属于与工作有关的预备性或收尾性工作，同样可认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：若员工因制止同事违规操作而引发冲突并被打伤，这种因履行工作职责而遭受的暴力伤害也属于工伤认定范围。
患职业病：即便上班时间较短，但若工作环境存在职业病危害因素，且员工因此患上职业病（如尘肺病），也应认定为工伤。
因工外出受伤或下落不明：员工在外出参加业务活动过程中受伤或下落不明，只要与工作原因有关，即可认定为工伤。
上下班途中交通事故：员工在下班回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，也符合工伤认定条件。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：或在48小时内经抢救无效死亡。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
革命伤残军人旧伤复发：原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪导致的伤害。
醉酒或吸毒状态下受伤。
自残或自杀行为。
四、工伤认定申请流程
用人单位申请：员工受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律建议：
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，无论是员工还是用人单位，都应尽快按照法定流程申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，员工在受伤后应尽可能保留这些证据。
咨询专业律师：在处理工伤事故时，如果遇到复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，那么有任何疑问都可以直接问我，我会为你提供详细的解答。
综上所述，判断在公司上班受伤几天是否算工伤，需综合考虑受伤的具体情况与法律规定。若符合工伤认定条件或视同工伤情形，且不存在不得认定为工伤的情形，即可认定为工伤。