国企职工被批捕后，司法机关一般会通知其所在单位，但并非在所有情况下都会立即通知，具体需结合案件性质、侦查阶段及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 侦查阶段的一般原则：非强制通知，但可能因案情需要通知
   根据《刑事诉讼法》第85条，公安机关对被拘留、逮捕的犯罪嫌疑人，应当在24小时内通知其家属，但未明确要求必须通知单位。实践中，若案件涉及国家秘密、恐怖活动等特殊情形，或通知单位可能妨碍侦查（如单位人员参与共犯、存在串供风险），司法机关可能暂不通知单位，待侦查终结或案件移送审查起诉后再补充通知。

2. 国企职工身份的特殊性：单位可能因管理需要主动介入
   国企作为国家出资企业，对职工的违法犯罪行为负有管理责任。若职工被批捕，单位可能通过以下途径获知：

   • 司法机关主动通知：若案件与职务行为相关（如贪污、受贿、渎职等），或涉及单位利益（如挪用资金、破坏生产经营），司法机关可能根据《监察法》或《刑法》相关规定，向单位发送《立案通知书》或《逮捕通知书》，要求单位配合调查或暂停职工职务；
     
   • 单位主动查询：若职工长期未到岗且无法联系，单位可能通过公安机关、检察院或法院查询职工涉案情况，此时司法机关可能根据单位申请或案件公开信息（如已进入审判阶段）提供相关通知。

3. 通知内容与程序：以书面形式为主，可能涉及保密要求
   若司法机关决定通知单位，通常会以书面形式（如《逮捕通知书》副本）送达单位人事部门或纪检监察部门，并可能要求单位对通知内容保密（如涉及国家秘密或个人隐私）。单位在收到通知后，需根据内部规定处理职工职务（如停职、解除劳动合同等），但不得擅自公开职工涉案信息，否则可能侵犯职工隐私权或构成名誉权侵权。

4. 例外情形：通知可能被延迟或免除

   • 案件未进入公开阶段：若案件处于侦查阶段且未移送审查起诉，司法机关可能以“案情需要”为由暂不通知单位；
     
   • 职工已离职或退休：若职工被批捕时已与单位解除劳动关系，司法机关通常无需通知单位；
     
   • 单位明知涉案：若单位此前已通过内部调查或职工自述知晓其涉案情况，司法机关可能不再重复通知。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，可结合案件具体阶段（如侦查、审查起诉、审判）及涉案性质（如职务犯罪或普通犯罪），向司法机关或单位人事部门确认通知情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。