关于电子版劳动合同截图的有效性及操作方式，以下是我为您提供的详细解答：

一、电子版劳动合同的法律效力

根据我国《民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。其中，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。而以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。因此，电子版劳动合同在符合法定条件的情况下，是具有法律效力的。

此外，人力资源社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中也明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法规定的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

二、电子版劳动合同截图的有效性

虽然电子版劳动合同本身具有法律效力，但单纯的截图可能并不足以作为有效的证据。因为截图可能无法完整展示合同的所有内容，且容易被篡改或伪造，从而影响其作为证据的真实性和可靠性。

为了确保电子版劳动合同的有效性，建议您采取以下措施：

1. 使用可靠的电子签名技术：通过电子签名技术，可以确保签署者的身份真实性和合同的完整性，从而增强电子合同的可信度。
2. 保存完整的电子合同文件：不要仅保存截图，而是应该保存完整的电子合同文件，包括合同的文本、签署记录、时间戳等关键信息。
3. 在需要时提供原始文件：在劳动仲裁或法律诉讼等场合，如果需要提供电子合同作为证据，建议提供原始的电子合同文件，而不是截图或打印件。

三、如何操作电子版劳动合同

1. 协商一致：首先，用人单位与劳动者需要就采用电子形式订立劳动合同达成一致意见。
2. 选择可靠的电子合同平台：选择一个安全、可靠、符合法律规定的电子合同平台进行合同的签署和存储。
3. 签署电子合同：在电子合同平台上，按照规定的流程进行合同的签署和确认。确保签署过程中使用了可靠的电子签名技术。
4. 保存和备份：签署完成后，及时保存和备份电子合同文件，以备不时之需。

综上所述，电子版劳动合同在符合法定条件的情况下是具有法律效力的，但单纯的截图可能并不足以作为有效的证据。为了确保电子合同的有效性，建议您使用可靠的电子签名技术、保存完整的电子合同文件，并在需要时提供原始文件作为证据。