在国税局做合同工，工龄能否认定需视具体情况而定，但通常情况下，合同工的工龄认定存在一定限制，不过符合一定条件时也可被认定。以下从不同角度进行分析：
一、工龄认定的一般原则
工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系中，工龄的认定对于劳动者的权益，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等，有着重要影响。然而，对于合同工，尤其是非全日制合同工或临时合同工，其工龄的认定并不总是那么直接和明确。
二、国税局合同工工龄认定的特殊情况
正式合同工与临时合同工的区别：
- 正式合同工：如果与国税局签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么在该合同期限内的工作时间，通常是可以被认定为工龄的。
- 临时合同工：如果只是以临时工的身份在国税局工作，且没有签订正式的劳动合同，或者合同期限非常短且不明确，那么其工龄的认定就可能存在困难。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是工龄认定的重要依据之一。如果国税局为合同工缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这些缴纳记录可以作为工龄认定的参考。
- 如果未缴纳社保，或者社保缴纳记录不完整，那么工龄的认定就可能受到影响。
相关政策与规定：
- 不同地区、不同时间段的政策与规定可能有所不同。有些地区或时间段可能对于合同工的工龄认定有更为宽松或严格的规定。
- 因此，在具体认定时，需要参考当地的相关政策与规定。
三、工龄认定的实际案例与建议
- 实际案例：在实际操作中，有些合同工虽然与国税局签订了劳动合同，但由于合同期限较短、工作内容不稳定等原因，其工龄的认定仍然存在争议。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 建议：对于在国税局工作的合同工来说，为了保障自己的工龄能够得到准确认定，建议：
- 尽可能与用人单位签订正式的、期限明确的劳动合同；
- 确保用人单位为自己缴纳社会保险；
- 保留好与工作相关的所有证据和资料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）；
- 在遇到工龄认定问题时，及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
综上所述，在国税局做合同工，工龄能否认定需根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。