在公司人事办公室秘密录音能否作为证据，需分情况讨论，关键在于录音的合法性及是否侵犯他人合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性角度

• 合法取得的录音：如果录音是在公开场合（如办公室内，且未涉及他人隐私、商业秘密等敏感信息），且录音过程未违反法律强制性规定（如未使用窃听设备、未侵犯他人隐私权等），那么该录音通常可以作为证据使用。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的录音资料，可以作为认定案件事实的依据。
• 非法取得的录音：如果录音是通过非法手段取得的，如窃听、偷录他人隐私等，那么该录音将因违反法律强制性规定而被排除在证据之外。根据法律规定，非法证据不得作为认定案件事实的依据。

2. 证据效力角度

• 证据的真实性：录音作为证据，必须真实反映案件事实。如果录音内容被篡改或存在误导性信息，那么其证据效力将大打折扣。因此，在提交录音作为证据时，需确保录音的完整性和真实性。
• 证据的关联性：录音内容必须与案件事实具有关联性。如果录音内容与案件无关或无法证明案件事实，那么该录音将不被采纳为证据。
• 证据的合法性：如前所述，录音的取得必须合法。非法取得的录音不仅无法作为证据使用，还可能涉及侵犯他人合法权益的问题。

3. 实际操作建议

• 提前告知：在录音前，最好提前告知对方录音的目的和意图，以尊重对方的知情权。虽然这不是法律强制要求，但有助于减少后续纠纷。
• 保留原始载体：录音证据应保留原始载体（如手机、录音笔等），以便在需要时进行验证和比对。
• 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律分析和建议。

4. 可能面临的法律后果

• 如果录音合法：那么录音可以作为证据使用，有助于你维护自己的合法权益。
• 如果录音非法：那么你可能面临证据被排除的风险，甚至可能因侵犯他人合法权益而承担法律责任。

总结来说，在公司人事办公室秘密录音能否作为证据，取决于录音的合法性及是否侵犯他人合法权益。为了确保录音的证据效力，建议你在录音前了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。