关于企业破产时高管退回工资的时间问题，这主要取决于企业破产清算的进程以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 破产清算程序启动后：

   • 当企业进入破产清算程序后，管理人（通常由法院指定）会接管企业，并开始对企业的资产、负债进行全面清理。
   • 在这个过程中，管理人会审查企业过去的财务记录，包括高管工资的支付情况。如果发现高管工资存在异常或过高，可能会要求高管退回部分或全部工资。
   • 时间点：这一要求通常会在破产清算程序启动后的较早阶段提出，以便管理人能够准确评估企业的财务状况，并制定合理的清算方案。但具体时间因案件复杂性和清算进度而异，无法给出确切日期。

2. 依据法律法规：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，破产企业的董事、监事和高级管理人员（简称“高管”）的工资，在破产清算中可能会受到特别处理。
   • 如果高管工资过高，超出了其正常劳动报酬的范围，或者存在利用职权谋取私利的情况，管理人有权要求其退回部分或全部工资。
   • 时间点与法律程序：退回工资的要求通常会在管理人完成对企业财务的初步审查后提出，并会作为破产清算方案的一部分提交给法院审查。法院批准后，管理人会正式通知高管退回工资。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 清算进度：破产清算的进度会影响高管退回工资的时间。如果清算过程顺利，可能较快提出退回要求；如果清算过程复杂，涉及大量资产处置和债务清偿，则可能需要更长时间。
   • 高管配合程度：高管对退回工资要求的配合程度也会影响时间。如果高管积极配合，可能加快退回进程；如果高管提出异议或拒绝退回，则可能需要通过法律途径解决，从而延长退回时间。
   • 法院审查时间：管理人提出的退回工资方案需要提交给法院审查。法院审查的时间也会影响高管最终退回工资的时间。

建议：

• 如果您是企业高管，且面临企业破产的情况，建议您积极与管理人沟通，了解退回工资的具体要求和程序。
• 如果您认为退回工资的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 在整个破产清算过程中，保持与法院和管理人的良好沟通，有助于加快清算进程并减少不必要的纠纷。

总结：企业破产时高管退回工资的时间因多种因素而异，包括破产清算的进度、法律法规的规定以及高管的配合程度等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。