您好，关于您提出的“编外人员女职工是否可以55岁退休”的问题，这主要涉及到我国最新的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，我国正在逐步实施延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

对于女职工而言，原法定退休年龄存在两种情况：一种是50周岁，另一种是55周岁。根据新政策：

1. 原法定退休年龄为50周岁的女职工：从2025年1月1日起，她们的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，这部分女职工将不再能够在50周岁时退休，而是需要延迟到55周岁或根据个人情况和政策选择弹性退休。

2. 原法定退休年龄为55周岁的女职工：对于这部分女职工，从2025年1月1日起，她们的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。但值得注意的是，新政策也提供了弹性退休的选择。职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即55周岁）。同时，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

针对编外人员：编外人员的退休政策通常与在编人员保持一致，但具体执行可能因地区、单位性质等因素有所差异。不过，在大多数情况下，编外人员女职工的退休年龄也会受到上述新政策的影响。

总结：

• 如果您是原法定退休年龄为50周岁的女职工，那么根据新政策，您将需要延迟到55周岁或根据个人情况和政策选择弹性退休。
• 如果您是原法定退休年龄为55周岁的女职工，那么您将需要延迟到58周岁，但同样有弹性退休的选择。

建议您根据自身情况，结合新政策的具体规定，与所在单位或当地社保部门进行详细咨询，以了解更准确的退休年龄和退休政策。希望这个解答能够对您有所帮助。