确定工伤的时间主要涉及工伤事故发生时间的确定以及工伤认定申请时间的确定，以下是详细解答：

一、工伤事故发生时间的确定

1. 一般情况

   • 事故伤害发生时间：职工在工作过程中，因工作原因直接遭受事故伤害的，事故发生的那一刻即为工伤时间。例如，工人在车间操作机器时手指被夹伤，该受伤时刻就是工伤时间。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未明确规定工伤事故发生时间的确定方式，但实际认定中遵循实事求是的原则，以事故实际发生的时间为准。

2. 职业病情况

   • 职业病确诊时间：对于患职业病的职工，其工伤时间的认定相对特殊。由于职业病的发生往往具有潜伏性和长期性，因此通常以职业病诊断证明书或鉴定书中所载明的确诊时间为工伤时间。
   • 法律依据：《职业病防治法》规定，职业病诊断应综合分析病人的职业史、职业病危害接触史等，以确诊时间为工伤时间。

3. 特殊情形

   • 工作原因下落不明：职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，从事故发生之日起计算工伤时间。
   • 抢险救灾等活动中的伤害：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，实际受到伤害的时间为工伤时间。
   • 旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，旧伤复发实际发作并就医诊治的时间确定为工伤时间。

二、工伤认定申请时间的确定

1. 单位申请时间

   • 申请时限：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况延长：若单位遇不可抗力或职工伤情复杂难以判断等特殊情况，可向社会保险行政部门申请延长时限，经同意后可适当延长。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定了单位申请工伤认定的时间范围及特殊情况下的延长申请。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请时间

   • 申请时限：若用人单位未按前款规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十七条，明确了职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间范围。

三、工伤认定申请流程

1. 及时报告：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：用人单位或个人在申请工伤认定时，需提交相关证明材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，必要时还会进行现场勘查或询问相关人员。
4. 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知用人单位和个人。

总结来说，确定工伤时间需综合考量工伤事故的实际发生时间、职业病的确诊时间以及工伤认定申请的法律规定时间。在实际操作中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，由社会保险行政部门负责工伤认定工作，并根据事实和相关证据作出决定。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。