针对劳动能力鉴定老板故意不盖章的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解劳动能力鉴定流程：

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者因工致残或因病丧失劳动能力程度的重要环节，其结果直接关系到劳动者的工伤赔偿等权益。
   • 通常情况下，劳动能力鉴定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。

2. 分析老板不盖章的可能原因及应对策略：

   • 原因一：老板对鉴定结果有异议：
     • 如果老板对鉴定结果有异议，他可能会故意不盖章以拖延时间或试图改变鉴定结果。但根据法律规定，劳动能力鉴定结论是由劳动能力鉴定委员会作出的，具有法律效力，老板无权单方面改变。
     • 应对策略：你可以向劳动能力鉴定委员会说明情况，要求其按照正常程序出具鉴定结论，并告知老板其无权拒绝盖章。如果老板仍然拒绝，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 原因二：老板试图逃避赔偿责任：
     • 老板可能担心鉴定结果会对其产生不利的经济影响，因此故意不盖章以逃避赔偿责任。
     • 应对策略：在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板履行盖章义务。同时，你也可以准备相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明等，为后续的劳动仲裁或诉讼做好准备。

3. 采取法律手段维护权益：

   • 向劳动监察部门投诉：
     • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板故意不盖章的行为，要求其介入调查并督促老板履行义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果老板仍然拒绝盖章，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动能力鉴定结论的效力，并要求老板承担相应的赔偿责任。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认劳动能力鉴定结论的效力，并判决老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与工伤和劳动能力鉴定相关的证据，如工伤认定决定书、医疗证明、鉴定申请书等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
   • 同时，你也需要了解相关的法律法规和程序规定，以便在维权过程中能够准确地运用法律武器来保护自己的合法权益。

总结来说，面对老板故意不盖章的情况，你不需要过分担心。通过了解劳动能力鉴定流程、分析老板不盖章的原因及应对策略、采取法律手段维护权益以及注意相关事项，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。