若单位公章被内部人员或外部人员非法利用进行诈骗活动，单位可能面临民事赔偿、行政处罚及刑事责任追究三重法律后果，具体需结合单位是否存在过错及过错程度综合判定。以下分情况详细说明：

一、单位无过错情形下的责任承担

1. 民事责任
   根据《民法典》第1175条，若单位已尽到公章管理义务（如建立严格的用章审批制度、专人保管、用章登记等），且诈骗行为系他人盗用、伪造公章实施，单位无需承担民事赔偿责任。受害方应直接向实际诈骗人主张权利。

2. 行政责任
   若单位公章被伪造，单位需及时向公安机关报案并配合调查，同时通过公告声明公章作废。此情形下单位通常不涉及行政处罚，但未及时报案可能导致行政机关责令整改。

3. 刑事责任
   单位本身不构成诈骗罪主体，但若单位直接负责的主管人员或其他责任人员参与诈骗（如与外部人员共谋），可能触犯《刑法》第266条诈骗罪或第280条伪造公司、企业印章罪，需承担个人刑事责任。

二、单位存在过错情形下的责任承担

1. 民事责任
   根据《民法典》第1165条，若单位因公章管理疏漏（如未建立用章制度、允许员工随意加盖、未及时收回离职人员公章等）导致公章被非法使用，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。例如：

   • 员工利用职务便利私盖公章诈骗，单位可能因未尽到管理职责被判承担补充赔偿责任；
     
   • 单位明知员工可能利用公章实施违法行为仍放任，可能被认定为共同侵权，承担连带赔偿责任。

2. 行政责任
   根据《企业法人登记管理条例》第30条，单位若因公章管理混乱导致社会公共利益受损（如引发群体性诈骗事件），可能被工商行政管理部门处以警告、罚款、吊销营业执照等处罚。

3. 刑事责任
   若单位集体决策或直接负责的主管人员默许、纵容公章被用于诈骗（如为非法集资、合同诈骗等提供便利），单位可能构成《刑法》第30条规定的“单位犯罪”，需承担罚金责任，同时直接责任人员需承担诈骗罪等刑事责任。例如：

   • 单位为获取非法利益，组织员工伪造合同并加盖公章骗取财物，单位与直接责任人员均构成合同诈骗罪；
     
   • 单位明知他人利用其公章实施诈骗仍提供帮助，可能构成诈骗罪共犯。

三、实务建议

1. 单位层面

   • 建立公章“专人保管、审批登记、用章留痕”制度，严禁员工私自携带公章外出；
     
   • 对离职人员及时收回公章并公告作废，定期检查公章使用记录；
     
   • 发现公章被盗用或伪造后，立即向公安机关报案并通知相关合作方。

2. 个人层面

   • 若因单位公章管理问题遭受损失，可收集用章记录、证人证言等证据，通过民事诉讼要求单位赔偿；
     
   • 若发现单位存在公章滥用或诈骗行为，可向公安机关、市场监管部门举报。

如需进一步分析具体案件中的责任划分或证据固定，可直接向我咨询。