试用期没通过也有工资。这是基于劳动者在试用期内提供了正常劳动，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠。以下是对这一问题的详细分析：
试用期工资的支付标准
- 有约定的按约定：如果劳动合同中对试用期工资有明确约定，则按照约定执行。这是最直接且明确的标准，双方应遵守合同约定。
- 无约定的按同岗位或最低工资标准：如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，则用人单位应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（且不低于当地最低工资标准）来支付。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
试用期工资支付的特殊情况
- 未提供正常劳动：如果劳动者在试用期内因个人原因未能提供正常劳动，如旷工、事假等，用人单位可以根据实际情况扣除相应的工资。但扣除后的工资仍不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活。
- 违法解除劳动关系：如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明的，属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并补发试用期期间的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
试用期工资的计算方式
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位仍需按照其实际工作的天数支付工资。具体计算方式如下：
- 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)（月计薪天数通常为21.75天）。
- 应得工资：\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。这是最后的救济途径，也是最具强制力的方式。
在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。如果遇到试用期工资问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。