酬金加底薪的薪资结构下，是否要求考勤，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及实际工作性质和需求。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了酬金加底薪的薪资结构下需要考勤，那么员工就需要按照规定进行考勤。这是因为劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间关于工作条件、薪资、考勤等方面的约定，具有法律约束力。
   • 例如：某公司劳动合同中规定，员工薪资由底薪和酬金两部分组成，其中底薪按月固定发放，酬金根据员工的工作业绩和出勤情况发放。同时，公司规章制度中明确规定了考勤制度，包括迟到、早退、旷工等情形的处理方式。在这种情况下，员工就需要按照考勤制度进行出勤，否则可能会影响酬金的发放。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确约定，但实际工作需要考勤：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定酬金加底薪的薪资结构下需要考勤，但如果实际工作性质或需求要求员工进行考勤，那么公司也有权要求员工进行考勤。这是因为公司有权根据工作需要制定合理的工作制度和考勤制度，以确保工作的正常进行。
   • 例如：某公司从事的是需要员工按时到岗进行服务的工作，如客服、销售等。虽然劳动合同中没有明确规定需要考勤，但为了确保服务的连续性和质量，公司可能会要求员工进行考勤。在这种情况下，员工也需要遵守公司的考勤制度。

3. 实际工作不需要考勤，或考勤与酬金发放无直接关联：

   • 如果实际工作性质或需求不需要员工进行考勤，或者考勤与酬金发放无直接关联，那么公司就不能强制要求员工进行考勤。这是因为公司不能无故增加员工的工作负担或限制员工的自由。
   • 例如：某公司从事的是项目制工作，员工的工作成果主要以项目完成情况来评估，与出勤时间无直接关联。在这种情况下，公司可能就不会要求员工进行考勤，而是更注重员工的工作成果和效率。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解薪资结构、考勤制度等相关内容，以确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司要求考勤但劳动合同或规章制度中未明确规定，员工可以与公司进行沟通协商，明确考勤制度的具体内容和要求。
• 如果员工认为公司的考勤制度不合理或侵犯了自己的权益，可以向公司提出异议或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工违反公司的考勤制度，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发酬金、警告、解雇等。
• 如果公司无故要求员工进行考勤或考勤制度不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。