关于工伤停工留薪期的工资领取时间及相关问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期工资的领取时间
工伤停工留薪期的工资，通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算，并由所在单位按月支付。这意味着，一旦您因工伤需要暂停工作进行治疗，您的单位就应当开始按月支付您原工资福利待遇，直至停工留薪期结束。
二、停工留薪期的期限
一般期限：工伤停工留薪期的一般上限为12个月。这是为了保障职工在恢复期间的经济权益，同时鼓励您尽快康复并重返工作岗位。
特殊情况下的延长：若您的伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
三、工资的计算与支付
工资计算基数：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。若您的工资波动较大，则以受伤前12个月的月平均工资为准进行计算。
支付方式：单位应按月足额支付您停工留薪期的工资，不得拖欠或克扣。若单位未依法支付，您有权向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。
四、特殊情况下的工资调整
绩效工资与奖金：固定发放的绩效工资应计入工资基数；与工作量挂钩的浮动部分，在停工留薪期内可不发放。但若劳动合同明确约定停工留薪期保留全额奖金，则单位需照发。
未签订劳动合同的处理：若您未与单位签订劳动合同，单位应按同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付您停工留薪期的工资。
五、维权建议
保留证据：请务必保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，这些将是您维权的重要依据。
协商沟通：在发现问题后，建议您优先与单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
法律途径：若协商无果，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期的工资领取时间是从您因工伤需要暂停工作接受治疗的当天起算，并由单位按月支付。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变。若遇到单位未依法支付工资等问题，请及时通过合法途径维护自己的利益。