既是股东又是监事的情况下，是可以取消监事职位的。以下从不同角度为你详细分析：

从公司章程和内部治理结构角度

1. 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、股东权利义务、监事的产生和罢免等重要事项。如果公司章程中明确规定了监事的罢免程序和条件，那么只要按照章程的规定操作，就可以取消监事的职位。例如，章程可能规定，经股东会或股东大会决议，可以罢免监事；或者规定监事在特定情况下（如严重失职、违反法律法规等）可以被罢免。
2. 内部治理结构：在公司内部治理结构中，股东会或股东大会是公司的最高权力机构，它有权决定公司的重大事项，包括监事的任免。因此，如果股东们认为某位监事不再适合担任该职位，可以通过股东会或股东大会的决议来罢免他。

从法律法规角度

1. 《公司法》相关规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事的任期每届为三年，监事任期届满，连选可以连任。但是，如果监事在任期内出现法定或约定的罢免事由，如严重失职、违反法律法规或公司章程等，股东会或股东大会可以提前罢免其职务。此外，如果监事辞职导致监事会成员低于法定人数，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务，但这并不妨碍股东会或股东大会后续进行罢免和改选。
2. 罢免程序：罢免监事的程序通常包括提出罢免议案、召开股东会或股东大会、进行表决等步骤。在提出罢免议案时，需要明确罢免的理由和依据；在召开股东会或股东大会时，需要确保会议的合法性和有效性；在进行表决时，需要按照公司章程或法律法规的规定进行投票和计票。

实际操作中的注意事项

1. 确保程序合法：在罢免监事的过程中，必须确保所有程序都符合公司章程和法律法规的规定。否则，罢免决议可能会被认定为无效，甚至可能引发法律纠纷。
2. 保护股东权益：罢免监事是股东行使权利的一种方式，但必须确保这一行为不会损害其他股东的合法权益。例如，不能因为个人恩怨或利益冲突而随意罢免监事。
3. 及时办理变更登记：在罢免监事后，公司需要及时向工商行政管理部门办理变更登记手续，以确保公司登记信息的准确性和合法性。

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