利用业务关系获取本单位业务信息是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法获取业务信息的情况
正常业务活动中的信息获取：
- 在正常的业务活动中，员工基于工作职责和权限，获取本单位的业务信息，这是完全合法的。例如，销售人员获取客户信息以进行销售活动，财务人员获取财务数据以进行财务分析等。
经过授权的信息获取：
- 如果员工经过上级或相关部门的明确授权，获取特定的业务信息，这也是合法的。授权可以是书面的，也可以是口头的，但最好有明确的记录，以便在需要时进行证明。
二、可能违法获取业务信息的情况
利用职务之便，非法获取业务信息：
- 如果员工利用自己的职务之便，未经授权或超越权限，非法获取本单位的业务信息，这可能构成违法行为。例如，员工私自拷贝公司的客户名单、销售数据等敏感信息，用于个人目的或泄露给第三方，这可能涉及侵犯商业秘密或违反公司保密规定。
违反保密义务获取业务信息：
- 如果员工在入职时或在职期间，与公司签订了保密协议或竞业限制协议，明确规定了其对公司业务信息的保密义务，但员工仍然违反这些协议，非法获取或泄露业务信息，这也将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反保密义务或竞业限制义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
利用业务关系，为竞争对手获取业务信息：
- 如果员工利用自己的业务关系，为竞争对手获取本单位的业务信息，这同样可能构成违法行为。这种行为不仅可能侵犯公司的商业秘密，还可能构成不正当竞争行为，受到《中华人民共和国反不正当竞争法》的制裁。
三、法律后果与建议
- 法律后果：对于非法获取业务信息的行为，公司可以依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的违法行为给公司造成了经济损失，公司还可以要求员工承担赔偿责任。在严重的情况下，员工还可能面临刑事责任的追究，如侵犯商业秘密罪等。
- 建议：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和保密规定，合法获取和使用业务信息。如果需要获取特定的业务信息，应当事先获得上级或相关部门的授权，并确保信息的获取和使用符合公司的规定和法律法规的要求。如果发现任何非法获取或泄露业务信息的行为，应当及时向公司报告，以便公司及时采取措施保护自身的合法权益。
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