考上事业单位以前在事业单位当临时工的工作经历，在符合一定条件下是可以计算为工龄的。具体来说，工龄的认定主要依据以下几个方面：
档案材料与社保缴费记录：
- 档案材料：个人档案中应包含完整的工作经历记录，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。这些材料是证明工作经历和时长的直接证据。对于您在事业单位当临时工的经历，如果档案中有相关记录，将有助于工龄的认定。
- 社保缴费记录：社保缴费记录是认定工龄的关键证据。如果您在临时工期间已经缴纳了社会保险（特别是养老保险），那么这段时间的工作经历通常会被计入工龄。社保缴纳记录能够证明您实际参加工作并缴纳社保的时长，是工龄认定的重要依据。
原单位证明：
- 如果档案材料不完整或存在缺失，原工作单位出具的工作证明可作为辅助材料。证明中应明确记载工作起止时间、工作岗位等信息，并加盖单位公章。对于您在事业单位当临时工的经历，如果原单位能够出具相关证明，将有助于工龄的认定。
特殊工作经历与政策：
- 特殊工作经历：如您在临时工期间有特殊的工作经历，如服兵役、下乡知青等，根据相关政策规定，这些经历也可能被折算成工龄。但具体算法需参照当地相关政策规定。
- 政策规定：不同地区和单位在工龄认定上可能存在一定差异。因此，在进行工龄认定前，建议咨询所在事业单位的人事部门或当地人社部门，以了解具体的认定流程和政策要求。
在实际操作中，工龄的认定流程通常包括以下几个步骤：
- 个人申请：由您向所在事业单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料，如档案材料、社保缴费记录、原单位证明等。
- 单位审核：单位人事部门对提交的材料进行审核，核实其真实性及完整性。
- 认定与调整：审核通过后，按照规定进行工龄认定，并据此调整您的工资待遇等相关权益。
举例说明：
假设您在事业单位当临时工期间，与单位签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。在考上事业单位后，您向新单位提交了档案材料、社保缴费记录和原单位证明等材料。新单位人事部门审核通过后，认定您在临时工期间的工作经历为工龄，并据此调整了您的工资待遇和年休假天数等。
建议：
为确保自身权益得到保障，建议您在考前就妥善保管好相关证明材料，并在考上事业单位后及时按流程申请工龄认定。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。