催收发短信给配偶公司领导，一般情况下不能直接成为公司辞退员工的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定，员工因个人债务问题导致催收行为影响到公司正常运营、声誉或者给公司造成其他不良影响的，公司有权解除劳动合同。并且该规章制度已经经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向员工公示或者告知（如通过员工手册、培训、邮件等方式让员工知晓），那么在这种情况下，公司有可能以员工违反规章制度为由辞退员工。
- 举例：某公司员工因个人巨额债务逾期，催收人员频繁向其配偶公司领导发送骚扰短信，导致配偶公司领导对该公司产生负面评价，影响了公司的商业合作机会。公司依据事先制定并公示的规章制度，以员工严重违反公司规定，给公司造成重大损失为由，辞退了该员工。
- 若公司规章制度无相关规定：如果公司的规章制度中没有关于此类情况的处理规定，那么公司不能仅凭催收发短信给配偶公司领导这一行为就辞退员工。因为公司辞退员工需要有明确的法律依据或者规章制度依据，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 举例：某公司员工遇到债务催收问题，催收人员向其配偶公司领导发送了短信，但公司规章制度中并未提及此类情况的处理方式。此时公司直接辞退员工，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
从法律角度
- 依据《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。催收发短信给配偶公司领导这一行为，通常不属于上述法律规定的可以直接解除劳动合同的情形。
- 例外情况：如果催收发短信给配偶公司领导的行为，导致员工严重失职，给公司造成了重大损害，比如因为该行为导致公司的重要客户流失、商业秘密泄露等，公司可能可以依据《劳动合同法》第三十九条第三项的规定解除劳动合同。但公司需要承担举证责任，证明员工的失职行为与损害结果之间存在因果关系。
- 关于违法解除劳动合同的后果：如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议
- 对于员工：如果遇到公司以此为由辞退你，你可以先查看公司的规章制度，判断公司辞退行为是否合法。如果认为公司违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、公司辞退通知、公司规章制度等，以证明自己的主张。
- 对于公司：在处理此类问题时，公司应当谨慎行事。首先，要确保公司的规章制度合法有效，并且已经向员工公示或者告知。其次，在辞退员工之前，要收集充分的证据，证明员工的行为符合规章制度中规定的可以解除劳动合同的情形。否则，公司可能面临法律风险。
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