工伤后，建议在以下两个关键时间点考虑聘请律师介入，具体可根据实际情况选择：

1. 工伤认定阶段（受伤后30日内或单位未申请时自行申请前）
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   为何此时请律师？

   • 若单位拒绝配合（如不承认劳动关系、拖延申请），律师可协助收集证据（劳动合同、工资记录、工友证言等），代为申请工伤认定，避免因超期丧失权利。
     
   • 若对“是否属于工伤”存在争议（如上下班途中非本人主要责任交通事故、突发疾病48小时内死亡等），律师可依据法律条款和司法实践，提前规划维权策略。

2. 劳动能力鉴定或赔偿协商阶段（工伤认定后）
   工伤认定后，需进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），后续涉及一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
   为何此时请律师？

   • 若单位拒绝支付赔偿或对赔偿项目（如护理费、辅助器具费）有争议，律师可依据《工伤保险条例》及地方实施细则，计算具体赔偿金额，并代表职工与单位协商或提起劳动仲裁。
     
   • 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤），律师可协助处理“工伤保险赔偿”与“人身损害赔偿”的竞合问题，最大限度维护权益。

补充建议：

• 若工伤情节简单（如单位积极配合、伤残等级明确），可先自行申请工伤认定，待鉴定结果出来后再决定是否请律师；
  
• 若涉及复杂情况（如单位否认劳动关系、多处伤残、工亡等），建议尽早委托律师介入，避免证据灭失或程序失误。
  

如有具体工伤情况，可直接向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。