结论前置：是否请律师处理工伤问题，需根据具体情况判断。若工伤情况复杂、用人单位不配合或您对法律流程不熟悉，请律师通常更有利；若情况简单且您具备相关知识，可自行处理。以下是具体分析：

1. 请律师的优势

• 专业指导：律师熟悉工伤认定、赔偿标准及流程，能帮您准确把握时效（如申请工伤认定的1年期限）和证据收集（如医疗记录、劳动关系证明），避免因程序错误导致权益受损。
• 风险把控：律师可提前识别潜在风险（如用人单位否认劳动关系、拖延赔偿），并制定应对策略，例如通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
• 谈判与诉讼支持：若与用人单位协商赔偿，律师能代表您谈判，争取合理金额；若协商无果，律师可代理诉讼，提高胜诉率。
• 节省精力：工伤案件涉及多部门（如社保局、劳动仲裁委），律师可代为办理手续，让您专注康复。

2. 自行处理的适用场景

• 情况简单：如工伤事实清晰（如工作时间受伤）、用人单位配合（如主动申报工伤）、赔偿金额明确（如仅涉及医疗费和停工留薪期工资）。
• 熟悉流程：若您了解《工伤保险条例》及当地实施细则，能独立完成工伤认定申请、劳动能力鉴定和赔偿计算。
• 成本考量：律师费可能占赔偿金额的5%-15%（按标的额比例收费），若赔偿金额较低，自行处理可节省费用。

3. 律师收费方式及注意事项

• 按件收费：固定费用（几千元至数万元），适合简单案件。
• 按标的额比例收费：赔偿金额×5%-15%，复杂案件常用。
• 风险代理收费：前期少量费用，胜诉后按比例提成（但工伤案件不允许全风险代理，即不能完全“打赢再给钱”）。
• 注意：签订委托合同时，需明确收费方式、服务内容及违约责任，避免纠纷。

4. 实际案例参考

• 案例1：某员工因工受伤，用人单位否认劳动关系。律师介入后，通过收集工资条、考勤记录等证据，成功认定工伤并获赔20万元。若自行处理，可能因证据不足败诉。
• 案例2：某员工工伤轻微，仅需医疗费和少量停工留薪期工资。用人单位配合申报工伤，员工自行办理手续，未请律师，最终顺利获赔。

5. 建议

• 优先请律师的情形：工伤认定争议大、用人单位不配合、赔偿金额高或您对法律不熟悉。
• 可自行处理的情形：工伤事实明确、用人单位主动承担责任、您具备相关法律知识。
• 折中方案：先咨询律师了解流程和风险，再决定是否委托。例如，律师可协助起草申请材料，您自行提交。

总结：请律师与否需权衡案件复杂度、成本及自身能力。若您希望高效维权、降低风险，律师是更稳妥的选择；若情况简单且您有信心，可自行处理。如有疑问，欢迎直接向我咨询具体问题。