结论：工伤后是否请律师需结合具体情况判断，以下情况请律师能提供实质性帮助，建议优先考虑法律支持。以下是具体分析：

1. 劳动关系或工伤认定存在争议时

• 核心帮助：若用人单位否认劳动关系（如未签合同、未缴社保），或对“是否属于工伤”有异议（如主张员工违规操作、非工作时间受伤等），律师可协助收集证据（如工资流水、考勤记录、证人证言等），通过劳动仲裁确认劳动关系，或向社保部门申请工伤认定时提供专业意见，提高认定成功率。
• 典型场景：临时工、外包员工、试用期员工受伤，或用人单位拒绝配合申报工伤。

2. 伤残等级鉴定结果存疑时

• 核心帮助：伤残等级直接影响赔偿金额（如十级伤残与九级伤残赔偿差额可能达数万元）。若对鉴定结果（如程序违法、结论明显不合理）有异议，律师可协助申请重新鉴定，或通过法律程序争取更高等级认定。
• 典型场景：鉴定机构未通知员工到场、未依据正确标准鉴定，或员工认为伤情被低估。

3. 赔偿项目或金额计算复杂时

• 核心帮助：工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、就业补助金等多项费用，计算规则因地区、伤残等级、工资水平而异。律师可精准核算赔偿金额，避免遗漏项目（如后续治疗费、辅助器具费）或计算错误。
• 典型场景：员工工资高于当地社平工资300%、用人单位未足额缴纳社保导致赔偿差额，或涉及跨地区就业的复杂情况。

4. 用人单位拒绝赔偿或拖延时

• 核心帮助：若用人单位以“经营困难”“员工违规”等理由拒赔，或拖延协商、仲裁流程，律师可通过发送律师函、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式施压，甚至申请财产保全确保赔偿到位。
• 典型场景：用人单位未参保、未足额参保，或试图通过私下和解低价“私了”。

5. 涉及第三方侵权（如交通事故）时

• 核心帮助：若工伤由第三方造成（如员工上班途中被车撞），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（“双赔”）。律师可协调两案程序，避免重复主张或遗漏权利，最大化员工利益。
• 典型场景：上下班途中非本人主要责任的交通事故、因工作原因被第三人伤害。

6. 员工对法律程序不熟悉时

• 核心帮助：工伤赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁/诉讼等多环节，程序严格且期限紧凑（如工伤认定需1年内提出）。律师可全程代理，避免因超期、材料不全等导致权利丧失。
• 典型场景：员工文化程度较低、语言不通，或受伤后行动不便无法自行处理。

总结建议：若工伤案件事实清楚、用人单位配合、赔偿金额争议小，可自行处理；但若涉及上述复杂情形，建议尽早委托律师介入，避免因程序错误或证据缺失导致赔偿减少。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性方案。