工人工伤被罚款是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情形
因工伤本身进行罚款：
- 工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病，这并非劳动者主观故意导致。根据《工伤保险条例》等法律法规，工伤保险制度的目的是保障因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，仅因员工发生工伤就对其进行罚款，违背了工伤保险制度的初衷，侵犯了劳动者的合法权益，是不合法的。
规章制度未明确规定或不合理：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若用人单位没有相关合法有效的规章制度明确规定工伤情形下可以对员工进行罚款，或虽有规定但该规定明显不合理、不公正（如罚款金额过高、罚款条件模糊等），则罚款行为不合法。
二、合法的情形（需满足严格条件）
- 若员工在工作过程中存在故意违反安全操作规程、严重失职等重大过错行为，且这些行为直接导致了工伤事故的发生，同时用人单位有合法有效的规章制度明确规定此类过错行为可导致罚款，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，用人单位依据该制度对员工进行罚款是有可能被认定为合法的。但罚款金额应当合理，不能过分加重劳动者的经济负担，且扣除工资的方式也应符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者权益保护建议
- 如果劳动者认为用人单位的罚款行为不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《工资支付暂行规定》等，以便在必要时采取适当的措施来保护自己。
四、用人单位注意事项
- 用人单位应明确区分工伤赔偿与经济损失赔偿的不同性质，并确保相关规章制度的合法性和合理性。对于因员工违反安全规定或操作规程导致的工伤和经济损失，用人单位可以通过合法途径要求员工承担相应的责任，但不得擅自对员工进行罚款。
- 用人单位也应加强安全管理，完善安全设施和教育培训，以减少工伤事故的发生。
综上所述，工人工伤被罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。