针对您提出的“员工在工作期间违规操作造成的经济损失应该怎么赔”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、责任划分原则

在员工工作期间因违规操作造成经济损失的情况下，责任的划分需综合考虑多个因素：

1. 单位责任：

   • 若单位在安全管理上存在漏洞，如未提供必要的安全防护设备、未进行充分的安全培训或未制定明确的安全操作规程，即使员工违规操作，单位仍需承担一定的赔偿责任。
   • 单位有责任确保工作环境的安全，并对员工进行必要的安全教育和培训，以减少违规操作的发生。

2. 个人责任：

   • 若员工严重违反操作规程，且单位已经尽到了管理义务（如明确警示、多次纠正等），员工可能需要承担部分或全部的经济损失赔偿责任。
   • 员工的违规操作行为若构成故意或重大过失，其赔偿责任可能会相应增加。

二、赔偿范围与计算方式

1. 直接经济损失：

   • 员工因违规操作导致的直接经济损失，如设备损坏、产品报废等，应根据实际情况进行赔偿。
   • 赔偿金额通常基于损失的实际价值或修复成本进行计算。

2. 间接经济损失：

   • 若违规操作还导致了间接经济损失，如生产中断、客户流失等，这些损失的赔偿可能需要根据具体情况进行协商或通过法律途径解决。
   • 间接经济损失的赔偿通常较为复杂，可能需要考虑多种因素，如损失的可预见性、单位的减损义务等。

3. 赔偿方式：

   • 赔偿方式可以是一次性赔偿或分期赔偿，具体取决于双方的协商结果或法律判决。
   • 若员工无力一次性赔偿，单位可以与其协商制定分期赔偿计划。

三、争议解决途径

1. 协商调解：

   • 双方可以优先通过协商调解的方式解决赔偿争议，达成书面协议以明确赔偿金额和方式。
   • 协商调解具有灵活性和高效性，有助于维护双方的关系和减少诉讼成本。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商调解无果，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。

3. 诉讼维权：

   • 若对仲裁结果不服，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院将综合审查违规程度、单位过错、损失情况等因素，作出最终判决。

四、建议措施

1. 完善管理制度：

   • 单位应完善安全管理制度，明确操作规程和安全责任，以减少违规操作的发生。

2. 加强安全教育：

   • 单位应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

3. 保留证据：

   • 在发生违规操作导致经济损失的情况下，双方应及时收集现场照片、监控录像、证人证言等材料，以便在争议解决过程中提供有力证据。

4. 法律咨询：

   • 在处理赔偿争议时，双方可以委托专业律师进行法律咨询和代理，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，员工在工作期间违规操作造成的经济损失赔偿问题需综合考虑责任划分、赔偿范围与计算方式以及争议解决途径等多个方面。双方应通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径妥善解决争议，并采取措施预防类似事件的发生。