若合同岗位与实际岗位不符，劳动者有权要求用人单位承担相应责任，具体赔偿方式需根据实际情况判断，常见情况如下：

1. 若用人单位存在欺诈或故意隐瞒，劳动者可主张合同无效或解除合同并要求赔偿
   根据《劳动合同法》第二十六条，若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效或部分无效。此时劳动者可：
   

• 解除合同：直接通知用人单位解除劳动合同，无需提前30日书面通知；
  
• 要求赔偿：根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位需赔偿劳动者因合同无效或解除产生的直接损失（如交通费、体检费等），若因岗位不符导致收入减少，可主张差额损失（需举证实际收入与约定收入的差距）。
  

示例：若合同约定岗位为“技术主管”，但实际安排为“普通操作工”，且用人单位未提前告知，劳动者可解除合同并要求赔偿差额工资及因岗位调整产生的额外支出。

1. 若用人单位因客观原因调整岗位，需与劳动者协商一致，否则可能构成违法调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。若用人单位未经协商单方面调岗，劳动者可：
   

• 拒绝到岗：以“用人单位未按约定提供劳动条件”为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  
• 要求恢复原岗：若劳动者希望继续履行合同，可要求用人单位恢复原岗位，若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁强制执行。
  

示例：若合同约定岗位为“销售总监”，但用人单位以“组织架构调整”为由将劳动者调至“区域经理”，且未协商一致，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。

1. 若岗位不符构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可主张被迫解除合同并获赔偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供约定的劳动条件（如岗位、工作地点、工作环境等），劳动者可被迫解除合同，并依据第四十六条主张经济补偿金。
   关键点：需证明岗位不符已严重影响劳动者权益（如收入大幅降低、职业发展空间受限等），且劳动者已与用人单位沟通但未解决。
   

示例：若合同约定岗位为“研发工程师”，但实际安排为“行政助理”，且劳动者多次提出异议后用人单位未调整，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、岗位调整通知、工资条、沟通记录（如邮件、微信）等，证明岗位不符的事实及损失；
   
2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求恢复原岗或协商赔偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或解除合同补偿。
   

提示：岗位不符的赔偿需结合具体情节判断，若涉及复杂情况（如调岗合理性、损失计算等），建议直接向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。