育婴师在雇主家工作受伤休息一个月期间，工资支付问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若育婴师与雇主构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，劳动者因工受伤期间（即停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。具体操作中：

   • 工资标准：按受伤前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入；
     
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 例外情形：若雇主未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由雇主承担。

2. 若育婴师与雇主构成劳务关系（如通过家政公司介绍或个人雇佣）
   此时不适用《工伤保险条例》，但根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任：

   • 雇主无过错：若受伤系育婴师自身原因（如操作不当），雇主无需支付工资，但可能需基于人道主义给予适当补偿；
     
   • 雇主有过错：若因雇主提供的工作环境、工具等存在安全隐患导致受伤，雇主需赔偿医疗费、误工费等损失。其中误工费按实际减少的收入计算，若无法证明收入标准，可参照当地同行业平均工资。

建议行动步骤：

1. 确认与雇主的法律关系（劳动关系需签订书面劳动合同，劳务关系多为口头协议）；
   
2. 收集证据（如工作证、工资记录、受伤现场照片、医疗证明等）；
   
3. 优先与雇主协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

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