陪产假是否可以根据公司制度来定，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 地方性法规或政策文件有明确规定的情况：

   • 在多数省、自治区、直辖市，人口与计划生育条例中已对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。在这种情况下，公司必须按照地方性法规或政策文件的规定给予员工陪产假，不能仅根据公司制度来决定是否提供或提供多少天。
   • 法律后果：若公司未按照地方性法规或政策文件的规定给予员工陪产假，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。同时，劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

2. 地方性法规或政策文件无明确规定的情况：

   • 如果公司所在地的地方性法规或政策文件没有明确规定陪产假，那么公司是否提供陪产假以及提供多少天，可能会更多地依赖于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。在这种情况下，公司制度在一定程度上可以决定陪产假的具体安排。
   • 建议：尽管地方性法规或政策文件可能未明确规定陪产假，但公司仍应关注员工需求，制定合理的福利待遇政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。这有助于提升员工满意度和忠诚度，进而促进公司的长期发展。

对于劳动者的建议：

• 了解自身权益：劳动者应积极了解所在地的地方性法规或政策文件，明确自己是否享有陪产假以及陪产假的具体天数。
• 与公司沟通：如果公司未提供陪产假或提供的陪产假天数少于地方性法规或政策文件的规定，劳动者可以与公司进行友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假。
• 维权途径：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、生育证明等。

对于公司的建议：

• 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，公司必须按照规定执行。
• 制定合理政策：即使地方性法规或政策文件未明确规定陪产假，公司也应根据自身实际情况和员工需求，制定合理的福利待遇政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。

总之，陪产假是否可以根据公司制度来定，需结合地方性法规或政策文件的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。