工伤九级离职能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体计算方式和标准如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 举例：假设职工工伤前12个月的平均月缴费工资为6000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为：\(6000元/月 \times 9月 = 54000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数。不同地区的标准可能有所不同，例如，有的地区可能规定为2个月或更多个月的本人工资。
   • 举例（以某地区规定为2个月为例）：假设该地区上年度职工月平均工资为7000元，且职工本人工资不低于该平均工资的60%，则一次性工伤医疗补助金为：\(7000元/月 \times 2月 = 14000元\)（若按本人工资计算且本人工资高于7000元，则按实际本人工资计算）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，结合当地上年度职工月平均工资计算相应月数。这个标准也可能因地区而异，有的地区可能规定为8个月或更多个月的本人工资。
   • 举例（以某地区规定为8个月为例）：假设该地区上年度职工月平均工资为7000元，且职工本人工资不低于该平均工资的60%，则一次性伤残就业补助金为：\(7000元/月 \times 8月 = 56000元\)（若按本人工资计算且本人工资高于7000元，则按实际本人工资计算）。

额外注意事项：

• 地区差异：由于具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异，因此在申请赔偿时，应根据当地的相关法规和政策进行计算和申报。
• 用人单位责任：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）均由用人单位承担。
• 申请流程：在申请赔偿时，需要按照规定的程序进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请等步骤。确保提供完整的申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等。

总结与建议： 工伤九级离职的赔偿涉及多个项目和计算标准，具体金额受多种因素影响，如工资水平、所在地区平均工资等。为了确保自身权益得到充分保障，建议您在遭遇工伤后及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的赔偿信息和帮助。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保职工的合法权益得到保障。