结论前置：公司辞退员工时，法律并未明确规定工资必须当天结清，但依据《工资支付暂行规定》的精神，用人单位应在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算员工的工资。实际操作中，工资结算时间可能因公司财务流程、核算周期等因素而有所差异。

法律分析

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，即理论上工资应当尽快发放，但并未严格限定为“当天”。

2. 实际操作与特殊情况：

   • 当天发放：部分管理规范、财务流程灵活的用人单位能够遵守法律规定，在辞退员工的当天即结算并发放工资，确保员工权益得到及时实现。
   • 延迟发放：由于财务结算流程、工资核算周期等实际操作中的限制，一些用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月15日）来支付被辞退员工的工资。在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，确保其理解并接受这一安排，并书面明确支付时间，以避免潜在的法律风险。

3. 员工权益保护：

   • 如果用人单位未按规定及时支付工资，员工首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 员工还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题，确保自身合法权益得到维护。

综合建议

• 公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以维护良好的劳动关系和公司形象。
• 员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

作为汪婷婷律师，我提醒您，在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。