公司搬走国外并不直接等同于违法辞退员工，是否违法需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的履行与变更

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司因业务需要搬迁至国外，这属于劳动合同履行地的重大变更，需要与劳动者进行协商。
   • 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面决定搬迁并要求员工随迁，或者以不随迁为由解除劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。因为这种行为违反了劳动合同的约定和诚实信用原则，损害了劳动者的合法权益。

2. 协商与补偿

   • 在公司决定搬迁至国外的情况下，应当与劳动者进行充分协商，了解劳动者的意愿和实际情况。如果劳动者不愿意随迁，公司应当根据劳动合同法的规定，给予劳动者相应的经济补偿，并依法解除劳动合同。
   • 经济补偿的标准通常根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素确定。如果公司未按照法律规定给予经济补偿，或者以不合理的条件要求劳动者随迁，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果公司搬迁至国外是因为不可抗力因素（如战争、自然灾害等）导致的，且公司已经尽力采取了补救措施（如提供远程工作机会、协助劳动者寻找新的工作等），但劳动者仍然不愿意继续履行劳动合同的，这种情况下公司解除劳动合同可能不构成违法。
   • 另外，如果劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司搬迁至国外并要求员工随迁可能不构成违法解除劳动合同。但这种情况下，公司仍然需要给予劳动者合理的补偿和安排。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司决定搬迁至国外并要求你随迁，你应当首先与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。如果你不愿意随迁，可以要求公司给予经济补偿并依法解除劳动合同。如果公司拒绝协商或给予不合理的补偿，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言，在决定搬迁至国外之前，应当充分考虑劳动者的权益和利益，与劳动者进行充分协商，并给予合理的补偿和安排。这样可以避免不必要的劳动争议和法律风险。

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