上班被传染水痘一般不算工伤，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
水痘的性质：
- 水痘是一种由水痘-带状疱疹病毒引起的传染病，主要通过空气飞沫或直接接触传播。它并非由工作原因直接导致的疾病，也不属于国家规定的职业病范畴。
一般情况下的结论：
- 在普通工作场合下，如果职工因同事之间的日常接触而感染水痘，这通常不会被认定为工伤。因为水痘的感染并非由工作原因直接导致，也不符合职业病的定义。
二、特定情况下的工伤认定可能性
医护及相关工作人员：
- 如果职工是医护人员或相关工作人员，在治疗水痘患者或执行与水痘防控相关的工作任务过程中感染水痘，且严格按照操作规程进行防护仍不幸被传染，这种情况可能因工作原因受到伤害，从而有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地的相关规定和实际情况来判断。
维护国家利益、公共利益活动：
- 如果职工在参与维护国家利益、公共利益的活动中（如参与水痘疫情防控工作），因工感染上水痘，这种情况也可能被认定为工伤。但这同样需要满足一定的条件和程序。
三、工伤认定的材料与流程
申请材料：
- 如果职工认为自己因工作原因感染水痘应认定为工伤，需要准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言（如果有）等，以证明感染水痘与工作有直接关联性。
申请流程：
- 职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与总结
建议：
- 如果职工对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 同时，职工应了解自身的权益和义务，及时报告并采取必要的措施来保护自己的合法权益。
总结：
- 上班被传染水痘是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在普通情况下，这通常不会被认定为工伤；但在特定情况下（如医护及相关工作人员因工作原因感染），则有可能被认定为工伤。因此，职工在遇到此类情况时，应及时咨询专业人士并了解相关法律法规和程序。