结论：单位破产时，员工50岁是否能退休，需根据具体情况判断，主要取决于员工的性别、退休年龄规定以及是否满足退休条件。以下从不同角度进行分析：
一、退休年龄的一般规定
男性员工：
- 根据我国现行退休制度，男性员工的正常退休年龄通常为60周岁。因此，50岁的男性员工在单位破产时，一般不符合退休年龄条件，无法直接退休。
女性员工：
- 女性员工的退休年龄则根据具体情况有所不同。一般来说，女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁。
- 如果50岁的女性员工属于工人身份，且已达到退休年龄，同时满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），则可以在单位破产时办理退休手续。
- 如果50岁的女性员工属于干部身份，则尚未达到退休年龄，无法直接退休。
二、特殊情况下的退休
提前退休：
- 在某些特殊情况下，如从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，可能可以提前退休。但提前退休需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。
- 如果50岁的员工符合提前退休的条件，且已获得审批，则可以在单位破产时办理退休手续。
破产企业员工的特殊政策：
- 在某些地区或特定情况下，政府可能针对破产企业员工出台特殊政策，如提供提前退休的优惠或补贴等。但这类政策通常具有地域性和时效性，需要具体了解当地的相关规定。
三、退休条件的其他要求
除了达到退休年龄外，员工还需要满足其他退休条件，如养老保险缴费年限等。如果员工在单位破产时未满足这些条件，则无法直接办理退休手续。
四、建议与行动
了解个人情况：
- 员工应首先了解自己的性别、身份（工人或干部）、养老保险缴费年限等个人情况，以判断自己是否符合退休条件。
咨询相关部门：
- 如果员工对退休政策或个人情况有疑问，可以咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息和指导。
关注破产企业政策：
- 员工还应关注单位破产时的相关政策，如是否有针对员工的特殊安排或补偿等。这些政策可能对员工的退休计划产生影响。
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