结论前置：单位不可以随意辞掉生孩子的临时人员，这一行为可能违反相关法律法规，需根据具体情况判断单位行为的合法性。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的女职工，包括临时人员（若其与单位构成劳动关系）。因此，如果临时人员与单位之间存在劳动关系，单位因其生孩子而辞退她，是违法的。
《劳动合同法》：根据该法，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，否则单位不得因其处于“三期”而解除劳动合同。对于临时人员，如果其与单位签订了劳动合同，同样适用这一规定。
二、劳动关系认定层面
存在劳动关系的情况：如果临时人员与单位之间签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，形成了事实劳动关系，那么单位因其生孩子而辞退她，就违反了上述法律法规，需要承担相应的法律责任。
不存在劳动关系的情况：如果临时人员与单位之间并未形成劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么单位辞退她的行为可能不受上述法律法规的约束。但即便如此，单位在辞退时也应遵循诚实信用、公平合理等原则，避免侵犯临时人员的合法权益。不过，在实际情况中，判断是否存在劳动关系需要综合考虑多种因素，如工作性质、工作时间、管理方式等。
三、法律后果层面
如果单位违法辞退生孩子的临时人员，该人员有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常根据女职工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
建议与提醒：
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