合伙人执行合伙事务是否有工资，主要取决于合伙协议的具体内容、合伙企业的相关法律规定以及合伙人实际参与合伙事务的情况。以下是对这一问题的详细分析：
合伙协议明确约定无工资的情况：
- 如果合伙协议中明确约定合伙人不领取工资，而是通过利润分配的方式获得回报，这种约定在符合法律法规的前提下是合法有效的。例如，甲乙丙三人合伙开设一家公司，并在合伙协议中明确规定三人不拿工资，而是根据公司的盈利情况按出资比例分配利润。在此情况下，合伙人没有工资是合法的。
合伙人提供额外劳动的情况：
- 当合伙人除了作为合伙人参与合伙事务外，还以劳动者的身份为合伙企业提供了额外的、超出普通合伙事务范畴的劳动时，情况则有所不同。此时，合伙人与合伙企业之间可能形成了事实上的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，如果合伙企业不给合伙人发放工资，就可能违反劳动法律法规。例如，在某合伙制企业中，合伙人张某除参与合伙决策外，还负责企业的日常经营管理，如采购、销售等，这些工作具有劳动者的特征，那么企业就应依法向张某支付工资。
合伙协议不明确或模糊的情况：
- 如果合伙协议中没有明确规定合伙人是否领取工资，或者相关规定存在模糊不清的情况，就需要根据具体情况来判断了。此时，应参考相关法律法规、行业惯例以及合伙企业的实际运营情况等因素来综合评估。例如，可以考察合伙人是否提供了超出普通合伙事务范畴的劳动，以及这种劳动是否构成了事实上的劳动关系。
建议：
- 为避免潜在的法律纠纷，建议在签订合伙协议时明确约定合伙人的收益方式及是否领取工资等相关事宜。这样可以在合伙企业运营过程中减少不必要的争议和误解。
- 如果合伙协议中没有明确约定或约定不明确，且合伙人认为自己提供了额外的劳动应获得工资，可以与合伙企业进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
总结：合伙人执行合伙事务是否有工资，并非一概而论，而是需要根据合伙协议的具体内容、合伙人的实际工作内容以及相关法律法规的规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。