核心结论：退婚时女方要求补偿因辞职产生的损失，能否得到支持需分情况讨论，主要取决于辞职与退婚的关联性、双方约定及法律规定。以下是具体分析：

1. 若辞职是为筹备婚礼或共同生活，且男方存在过错导致退婚
   根据《民法典》第1090条，离婚时一方因抚育子女、照料老年人等负担较多义务的，有权请求补偿。虽然退婚不适用离婚条款，但司法实践中可能参照类似逻辑：若女方辞职是为履行“婚约义务”（如筹备婚礼、照顾男方家庭等），且退婚原因系男方过错（如出轨、隐瞒重大疾病等），法院可能酌情支持补偿，但需女方举证辞职与婚约的直接关联性及损失金额（如工资流水、社保断缴证明等）。

2. 若辞职与婚约无关，或女方主动辞职且无合理预期
   若女方辞职是出于个人职业规划（如跳槽、创业），或退婚系双方协商一致、女方无过错，则男方无需补偿。法律上，婚约本身不产生经济补偿义务，除非双方有书面约定（如“若退婚需赔偿对方辞职损失”），但此类约定可能因违反公序良俗被认定无效。

3. 若双方曾就补偿达成协议
   若退婚时双方自愿签订补偿协议（如男方书面承诺支付辞职补偿），且协议内容不违反法律强制性规定（如金额合理、未胁迫），则协议有效，女方可依据协议要求男方履行。若男方拒付，女方可起诉要求支付。

建议：

• 女方需保留辞职证明（如离职证明、工资流水）、婚约相关证据（如聊天记录、婚礼筹备记录）及男方过错证据（如出轨照片、聊天记录）；
  
• 男方若认为补偿不合理，可拒绝并要求女方通过法律途径解决，避免私下协商陷入纠缠；
  
• 双方优先协商，协商不成可向法院起诉，法院会根据具体证据和公平原则裁决。
  

如有进一步细节（如辞职原因、退婚责任方、是否签订协议等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。