关于“合同一年一签，遣散时算几年”的问题，这主要取决于劳动合同的连续性和相关法律规定，核心结论如下：
若劳动合同连续签订且未中断：
- 在这种情况下，即使合同是一年一签，遣散时也应按照实际工作的年数来计算。例如，如果员工连续工作了五年，每年签订一次合同，那么遣散时应当视为工作了五年，享受相应的遣散补偿或福利。
若劳动合同存在中断或未续签的情况：
- 如果劳动合同在某一年度结束后没有续签，导致工作关系中断，那么遣散时的计算将基于实际连续工作的年数。例如，员工工作了三年，但第三年合同到期后未续签，随后被遣散，那么遣散时通常只计算前两年的连续工作年限（具体还需根据中断原因和法律规定来判断）。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、续签、解除和终止都应当遵循法律规定的程序和条件。在计算遣散补偿或福利时，通常考虑的是员工在公司的连续工作年限。
- 建议：
- 保留证据：员工应妥善保管与劳动合同相关的所有文件，包括合同文本、续签记录、工资单等，以证明自己的工作年限和劳动关系。
- 了解法律：员工应了解自己的权益和法律规定，以便在遣散时能够维护自己的合法权益。
- 协商与诉讼：如果与雇主在遣散补偿或福利方面存在争议，员工可以首先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 试用期与遣散：如果员工在试用期内被遣散，且试用期符合法律规定（通常不超过六个月），那么遣散时的计算可能仅基于试用期的工作时间。但具体还需根据合同条款和法律规定来判断。
- 非法解除劳动合同：如果雇主非法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求雇主支付赔偿金，赔偿金的计算通常基于员工在公司的连续工作年限和工资水平。
总结与进一步思考：
- 合同一年一签并不影响遣散时工作年限的计算，关键在于劳动合同的连续性和相关法律规定。
- 员工应了解自己的权益和法律规定，以便在遣散时能够做出合理的判断和决策。
- 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。