劳务派遣的合同应当是二年以上的固定期限劳动合同，具体年限可由双方协商确定，但不得低于法律规定的二年最低标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与合同签订年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是强制性的，旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，避免其因合同期限过短而面临频繁换工和就业不确定性的风险。
二、实际操作中的合同签订年限
虽然法律规定了二年以上的固定期限作为最低标准，但在实际操作中，劳务派遣合同的期限通常由派遣单位和劳动者双方协商确定。常见的合同期限包括两年、三年等，这取决于双方的具体需求和约定。重要的是，无论合同期限如何设定，都不得低于法律规定的二年最低标准。例如，如果双方协商确定合同期限为一年，这将违反法律规定，是无效的。
三、合同期满后的处理
当劳务派遣合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。续签时，合同期限同样应遵守二年以上的规定。若劳务派遣单位不续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，那么劳务派遣单位需要依法向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在合同终止时的合法权益得到保护。
四、其他关键注意事项
同工同酬原则：劳务派遣工应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。这是保障其权益的重要方面，也是劳务派遣单位应履行的法定义务。
社会保险与福利：劳务派遣单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并明确告知劳动者所享有的其他福利待遇。这有助于保障劳动者在劳务派遣关系中的全面权益。
五、法律后果与风险提示
如果劳务派遣单位违反法律规定，与被派遣劳动者签订低于二年期限的劳动合同，将面临法律制裁。同时，这也可能损害被派遣劳动者的合法权益，导致其面临就业不稳定、经济补偿缺失等风险。因此，劳务派遣单位应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。
总结：劳务派遣的合同应当是二年以上的固定期限劳动合同，具体年限可由双方协商确定。在签订、续签和解除合同过程中，双方应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。