单位卖给下一家，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于单位变更是否导致劳动合同无法履行或解除，以及是否符合法定赔偿情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同继续履行的情况
单位变更不影响劳动合同履行：
- 如果单位卖给下一家（即发生合并、分立等情形），但原劳动合同继续有效，且新单位愿意继续履行原劳动合同，那么员工通常无权要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
员工继续在新单位工作：
- 在这种情况下，员工应继续在新单位工作，并享受与原单位相同的劳动条件和待遇。如果新单位未违反劳动合同约定，员工无权要求赔偿。
二、劳动合同解除或终止的情况
单位变更导致劳动合同无法履行：
- 如果单位卖给下一家后，新单位因业务调整、经营困难等原因无法继续履行原劳动合同，导致劳动合同无法履行，员工有权要求赔偿。
- 赔偿情形：此时，单位（或新单位）应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资确定。
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位在卖给下一家过程中，未经员工同意擅自解除劳动合同，且解除行为违反法律法规规定，员工有权要求赔偿。
- 赔偿范围：员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。同时，员工还可以要求单位支付未提前通知解除劳动合同的代通知金（如适用）。
员工主动解除劳动合同：
- 如果员工因单位卖给下一家而主动解除劳动合同，且解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），员工也有权要求赔偿。
- 赔偿情形：在这种情况下，员工可以要求单位支付经济补偿金，并可能要求单位支付其他因解除劳动合同而产生的损失（如未提前通知的损失等）。
三、特殊情况下的赔偿
单位未依法支付经济补偿金：
- 如果单位在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿金，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求单位支付拖欠的经济补偿金及加付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位与员工协商一致解除劳动合同：
- 如果单位与员工协商一致解除劳动合同，并就赔偿事宜达成协议，那么员工应按照协议约定接受赔偿。
- 注意事项：在协商过程中，员工应确保协议内容合法、合理，并充分了解自己的权益和义务。
四、建议与行动
- 保留证据：无论处于哪种情况，员工都应保留好与单位变更、劳动合同解除或终止相关的证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果员工对单位变更后的赔偿问题存在疑问或争议，应及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 依法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位卖给下一家后员工是否有赔偿需根据具体情况判断。如果劳动合同继续履行且新单位未违反约定，员工通常无权要求赔偿；如果劳动合同解除或终止且符合法定赔偿情形，员工有权要求赔偿。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。