针对您提出的“延迟发放工资怎么经济赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的支付条件与计算标准
支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这里的“未及时足额支付”包括延迟发放工资的情况。
计算标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：若您在公司工作了3年零3个月，且因公司延迟发放工资而决定解除劳动合同，那么公司应支付您3.5个月工资作为经济补偿。
二、赔偿金的支付条件与计算方式
支付条件：
- 除了经济补偿外，若用人单位在经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，那么根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。例如，若您的月工资为5000元，且公司拖延发放工资，经劳动行政部门责令后仍未支付，那么公司除支付您5000元工资外，还需支付赔偿金。赔偿金最低为5000元的50%，即2500元；最高为5000元的100%，即5000元。
三、法定允许延迟支付工资的情形
- 需要注意的是，并非所有延迟发放工资的情况都需要支付经济补偿和赔偿金。若用人单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，这些情况下通常无需支付赔偿。
四、维权途径与建议
收集证据：在遇到延迟发放工资的情况时，您应首先收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。
向劳动监察部门投诉：准备好相关证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在规定的仲裁时效期间内（一般为一年）提出劳动仲裁申请。仲裁裁决生效后，如用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
综上所述，延迟发放工资的经济赔偿问题需根据具体原因和法律法规来判断。在遇到此类情况时，建议您先了解自身权益，并依法通过合法途径寻求救济。如有需要，您也可以咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的帮助。