针对您在工作20年到退休前几年被降薪一半的情况，这是一个涉及到您切身利益的重要问题，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律分析
劳动合同约定：首先，您需要回顾与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资结构、标准以及调整机制的条款。如果合同中明确规定了工资标准，且未提及用人单位可以单方面降薪的情况，那么用人单位的降薪行为可能构成违约。
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者的工资结构或标准时，应当与劳动者协商一致。如果用人单位未经您同意擅自降薪，这违反了法律规定，也损害了您的合法权益。
经济补偿：如果您因降薪而选择离职，且降薪行为未经您同意，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和离职前的月工资标准。
二、应对策略
保留证据：您需要保留与降薪相关的所有证据，包括降薪通知、工资流水、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的协商或法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：在保留证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您对降薪的不满和诉求。如果用人单位愿意恢复原工资标准或提供其他合理的解决方案，您可以考虑接受。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。劳动仲裁机构将根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
及时行动：一旦发现用人单位有降薪的迹象或已经实施了降薪行为，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您处理相关事务。
综上所述，面对工作20年到退休前几年被降薪一半的情况，您应首先回顾劳动合同条款，保留相关证据，与用人单位协商解决。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。