在建设单位不付钱的情况下，工人工资的支付责任主要取决于工人与哪个单位建立了劳动关系或劳务关系，一般可能是由施工总承包单位或劳务公司来支付，具体分析如下：
如果工人与施工总承包单位建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即施工总承包单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即工人）及时足额支付劳动报酬。
- 在这种情况下，即使建设单位未支付工程款，施工总承包单位仍需承担支付工人工资的责任。这是因为劳动关系的相对性原则，即工人与用人单位之间的权利义务关系不受第三方（如建设单位）的影响。
如果工人与劳务公司建立了劳务关系：
- 劳务公司作为工人的雇主，同样需要按照劳务合同的约定向工人支付劳务报酬。
- 若建设单位未支付工程款给施工总承包单位，进而影响到劳务公司从施工总承包单位处获得劳务费用，这并不改变劳务公司对工人支付劳务报酬的义务。劳务公司应自行承担经营风险，确保工人的劳务报酬得到支付。
- 当然，如果劳务公司因建设单位未付款而确实无力支付工人工资，工人可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益，要求劳务公司支付拖欠的工资，并可以要求施工总承包单位在未结清的工程款范围内承担连带责任（如果符合相关法律规定和合同约定）。
法律建议：
- 对于工人而言，首先应明确自己与哪个单位建立了劳动关系或劳务关系，并保留好相关的劳动合同或劳务合同、工作证明、工资条等证据材料。
- 在遇到工资拖欠问题时，应及时与用人单位或劳务公司沟通协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位或劳务公司拖欠工人工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决或法院判决要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位或劳务公司的法定代表人或主要负责人还可能面临个人信用受损、被限制高消费等法律后果。
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